Intro
Edson Delgado: “How can you take yourself seriously as an ICT company if you produce work-
from-home solutions but don’t embrace hybrid working yourself?”
Our Edson brought a hammer to PW’s interview to hit some nails on the head, as we have come
to expect from him.
In the December edition of PW. with the theme HR-TRENDS 2022, you get a unique glimpse into
the world of recruitment anno 2021 and how intrameo has experienced the past (corona) time.
Read the article (In Dutch)
‘Veel software developers zijn al lang niet meer op LinkedIn te vinden’
Edson Delgado, managing director en HR-verantwoordelijk bij Intrameo, ziet voor data een
grote rol weggelegd in de strijd om talent. Niet meer eindeloos door profielen scrollen: “De
winst is enorm.”
“Corona heeft de hele dynamiek in de markt op z’n kop gezet. Intrameo bestaat nu 2,5 jaar.
Wij richten ons als recruitmentbureau op IT en sales. Vanuit HR is er een groeiende behoefte
aan een intensievere samenwerking met externe bureaus. Dus niet de standaard
dienstverlening, maar over concepten als RAAS (Recruitment As A Service) en RPO
(Recruitment Process Outsourcing). Dan is HR niet langer klant maar partner in het
recruitmentproces.”
Data is de sleutel
Wat ik echt als HR-trend zie, is hoe de rol van data zich ontwikkelt. Dat wordt de sleutel tot
succes in de strijd om de juiste kandidaat. Daarbij kun je zelfs denken aan de inzet van
Artifical Intelligence. Wat dat in de praktijk betekent? Dat je dus niet eindeloos door
profielen hoeft te scrollen, maar dat je door data-analyse de juiste personen weet te vinden.
Natuurlijk moet je dan altijd nog een gesprek met zo iemand voeren om te kijken hoe het zit
met de soft skills, maar de winst is enorm.
De arbeidsmarktkrapte zie ik in 2022 niet minder worden, eerder erger, gezien de positieve
economische vooruitzichten en de al bestaande personeelstekorten. Daarom denk ik dat we
steeds meer gaan kijken naar het potentieel van mensen, niet naar wat ze nu al kunnen. Kijk,
een cloud architect die ga je niet vinden, maar je kunt wel iemand daarin opleiden.
Flexibiliteit
Wat ik ook als trend zie, is dat flexibiliteit steeds belangrijker wordt. Kandidaten stellen nu al
de eis dat ze minimaal drie dagen in de week vanuit huis kunnen werken. Als wij vroeger een
IT’er uit Zeeland aan een bedrijf in Zwolle voorstelden, dan kregen we vrijwel altijd nul op
het rekest. Nu is dat niet per se een probleem, zo iemand gaat dan een keer in de week naar
Zwolle en werkt de rest van de week vanuit huis. De mindset bij bedrijven is wat dat betreft
echt veranderd. Sommige van onze klanten gaan daar niet in mee en soms heb ik dan echt
wel missiewerk te verrichten. Dan zeg ik bijvoorbeeld: hoe kun je jezelf als ICT-bedrijf serieus
nemen als je voor klanten oplossingen voor thuiswerken maakt, maar hybride werken zelf
niet omarmt? Wie in 2022 denkt dat je een software developer binnenhaalt door een
berichtje op LinkedIn te sturen, komt bedrogen uit. Een deel van deze groep is al lang niet
meer te vinden op LinkedIn. Dat krijg je als je meer dan dertig berichten per dag krijgt. Maar
gelukkig zitten ze nog wel op andere sociale media, waar wij ze wel weten te vinden.”
